??? 近日，長(zhǎng)城金融定制化打造的湖北省農(nóng)村信用社（以下簡(jiǎn)稱“湖北農(nóng)信”）高速大額存取款機(jī)已成功上線，并在多個(gè)地市投入使用。 ? ? ??? 長(zhǎng)城金融作為湖北農(nóng)信的長(zhǎng)期合作伙伴，在此次智慧網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目中，一如既往地發(fā)揮強(qiáng)大的研發(fā)能力，緊密貼合湖北農(nóng)信的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對(duì)存折現(xiàn)金存取，大額現(xiàn)金存取、零鈔兌換等痛點(diǎn)問題，為其量身打造了這款高速大額存取款機(jī)。 ??? 隨著高速大額存取款機(jī)在湖北農(nóng)信陸續(xù)上線，網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)已實(shí)現(xiàn)了80%的高柜業(yè)務(wù)遷移，最重要的是有效分流了柜面現(xiàn)金業(yè)務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，單臺(tái)設(shè)備日均為柜面分流現(xiàn)金類業(yè)務(wù)10筆以上，同時(shí)，現(xiàn)金業(yè)務(wù)自助化辦理時(shí)間相比柜面人工作業(yè)的效率平均提升300%以上，不僅全面降低了現(xiàn)金業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及現(xiàn)金管理成本，而且大幅提升了網(wǎng)點(diǎn)的綜合效能。 ? ? 現(xiàn)金業(yè)務(wù)功能全面升級(jí) ??? 設(shè)備支持包括20萬(wàn)元以內(nèi)的現(xiàn)金存取、零鈔存取/兌換功能，預(yù)留了殘破幣強(qiáng)制存入接口，全面覆蓋了紙幣相關(guān)業(yè)務(wù)，能有效的完成高柜現(xiàn)金業(yè)務(wù)的遷移。同時(shí)，設(shè)備具備自動(dòng)清分功能，省去柜員手動(dòng)清點(diǎn)鈔箱的繁重工作。 客戶業(yè)務(wù)體驗(yàn)極大提升...
??? 為加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，完善公司人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，推進(jìn)中國(guó)長(zhǎng)城人才管理試點(diǎn)工作的開展，在2018年7月初成立了長(zhǎng)城信安人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組與人才管理試點(diǎn)工作小組，公司高級(jí)副總裁周在龍擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，長(zhǎng)城信安總經(jīng)理張遠(yuǎn)明和中國(guó)長(zhǎng)城人力資源部總經(jīng)理熊杰擔(dān)任試點(diǎn)工作小組組長(zhǎng)。 ? ? ??? 7月3日-7月4日，長(zhǎng)城信安人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組、人才管理試點(diǎn)工作小組、長(zhǎng)城信安全體中層干部匯集在深圳主會(huì)場(chǎng)與北京分會(huì)場(chǎng)，啟動(dòng)長(zhǎng)城信安人才管理試點(diǎn)培訓(xùn)會(huì)與組織核心能力研討會(huì)。培訓(xùn)會(huì)上，周在龍強(qiáng)調(diào)，人才是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的核心資源，要明確人才盤點(diǎn)與人才管理的重要性，并要求參與項(xiàng)目工作人員統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，嚴(yán)格按照公司的標(biāo)準(zhǔn)與工作計(jì)劃，達(dá)成優(yōu)質(zhì)的工作成果。熊杰講解了人才管理與人才盤點(diǎn)的理論知識(shí)、操作要點(diǎn)。在組織核心能力研討會(huì)上，張遠(yuǎn)明講解和宣貫了公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。學(xué)員通過分組研討，提煉出長(zhǎng)城信安組織核心能力需求，為下階段開展的人才盤點(diǎn)指出了具體方向。 ? ? ??? 根據(jù)人才管理試點(diǎn)工作小組計(jì)劃，目前已開啟部門級(jí)盤點(diǎn)工...
??? 七月盛夏，驕陽(yáng)似火，無(wú)悔青春，筑夢(mèng)長(zhǎng)城。學(xué)長(zhǎng)城知識(shí)、習(xí)集團(tuán)業(yè)務(wù)、懂禮儀溝通、做職業(yè)規(guī)劃……從7月16日開始，來(lái)自全國(guó)各地百余名中國(guó)長(zhǎng)城2018屆校招新員工，集中到武漢開始了為期一周的入司培訓(xùn)。 ? ? ??? 培訓(xùn)前，中國(guó)長(zhǎng)城人力資源部針對(duì)培訓(xùn)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)、課程編排等各個(gè)方面進(jìn)行周密籌劃與安排，讓校招新員工們?cè)谂c中國(guó)長(zhǎng)城的第一次“親密接觸”中，感受到中國(guó)長(zhǎng)城的規(guī)范管理和優(yōu)良文化。 ? ? ??? 開班儀式上，中國(guó)長(zhǎng)城高級(jí)副總裁周庚申代表中國(guó)長(zhǎng)城全體員工向各位新同事的到來(lái)表示熱烈的歡迎，并對(duì)新員工提出“向同事學(xué)習(xí)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，向一線人員學(xué)習(xí)”三點(diǎn)要求。周庚申提出，在努力提升自己能力的同時(shí)，要提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力，同時(shí)強(qiáng)調(diào)，中國(guó)長(zhǎng)城是一個(gè)極具開放精神的企業(yè)，各位新員工可就工作中的疑慮直接與公司高層領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。最后，周庚申勉勵(lì)大家通過培訓(xùn)迅速提升自身能力，更好地為長(zhǎng)城的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多動(dòng)力。 ??? 培訓(xùn)期間，新員工對(duì)中國(guó)長(zhǎng)城的整體情況、核心業(yè)務(wù)等有了更深刻的認(rèn)識(shí)，還參加了個(gè)人管理及職場(chǎng)轉(zhuǎn)變等課程的學(xué)習(xí)，以...
??? 7月27日，在中國(guó)電子集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作年中推進(jìn)會(huì)上，中國(guó)電子黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)耿道寬通報(bào)了2017年度集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察課題研究?jī)?yōu)秀論文獲獎(jiǎng)情況。中國(guó)長(zhǎng)城紀(jì)委選送的《中國(guó)長(zhǎng)城落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的實(shí)踐與思考》獲一等獎(jiǎng)，并排名第一。 ? ? ? ??? 《中國(guó)長(zhǎng)城落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的實(shí)踐與思考》是結(jié)合中國(guó)長(zhǎng)城及所屬企業(yè)紀(jì)檢工作的實(shí)踐，就國(guó)企紀(jì)檢組織如何把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是在落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一、二種形態(tài)，抓早抓小方面的思考和認(rèn)識(shí)。中國(guó)長(zhǎng)城深入開展“四種形態(tài)”的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷創(chuàng)新工作形式，建立微課堂、“廉潔長(zhǎng)城”微信公眾號(hào)平臺(tái)等，并自上而下推動(dòng)，形成公司黨委到各黨（總）支部宣教大格局，不斷促進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。同時(shí)，建立和完善談話提醒制度、函詢制度、考核評(píng)價(jià)辦法等制度，通過建章立制來(lái)推動(dòng)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”規(guī)范化和深度化。此外，融入互聯(lián)網(wǎng)思維，持續(xù)推進(jìn)運(yùn)用監(jiān)督“四種形態(tài)”信息化。 ??? 本次共22篇論文參與評(píng)選，一等獎(jiǎng)兩篇，二等獎(jiǎng)4篇，三等獎(jiǎng)8篇。中國(guó)長(zhǎng)...
??? 為做好人力資源規(guī)劃，做好盤家底、定位置、做管理、指導(dǎo)排兵布陣的工作，在中國(guó)長(zhǎng)城人力資源部的指導(dǎo)下，長(zhǎng)城醫(yī)療于2018年5-6月份開展了人才盤點(diǎn)工作，并圓滿完成。 ? ? ??? 2018年4月13日，中國(guó)長(zhǎng)城正式發(fā)布《中國(guó)長(zhǎng)城人才盤點(diǎn)操作手冊(cè)》后，確定首家試點(diǎn)企業(yè)即湖南長(zhǎng)城醫(yī)療科技有限公司。 ??? 2018年5月17日，長(zhǎng)城醫(yī)療人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組、試點(diǎn)工作小組及全體中高層干部召開了動(dòng)員、培訓(xùn)會(huì)議。在會(huì)上，中國(guó)長(zhǎng)城高級(jí)副總裁戴湘桃、中國(guó)長(zhǎng)城副總裁譚敬軍均給出了重要指示，并希望通過人才盤點(diǎn)，長(zhǎng)城醫(yī)療能達(dá)成“盤家底，推戰(zhàn)略，明晰符合戰(zhàn)略落地用人標(biāo)準(zhǔn)”的目標(biāo)，快速組建具有專業(yè)力，競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新力，凝聚力的精英團(tuán)隊(duì)。 ? ? ? ??? 長(zhǎng)城醫(yī)療人才管理試點(diǎn)工作小組在通過為期兩個(gè)月的骨干員工訪談、部門負(fù)責(zé)人推薦、部門盤點(diǎn)會(huì)議等一系列工作后，正式召開長(zhǎng)城醫(yī)療公司級(jí)人才盤點(diǎn)會(huì)議。本次進(jìn)入核心人才候選人名單共39人，在經(jīng)過兩天的激烈討論，最終確定公司核心人才32名，占公司人員總數(shù)的11.4%。 ??? 通過此次人才盤點(diǎn)工作，長(zhǎng)城醫(yī)療不僅繪制...
