繪制企業(yè)人才地圖，激發(fā)企業(yè)人才活力——長(zhǎng)城醫(yī)療完成2018年人才盤點(diǎn)工作
??? 為做好人力資源規(guī)劃，做好盤家底、定位置、做管理、指導(dǎo)排兵布陣的工作，在中國(guó)長(zhǎng)城人力資源部的指導(dǎo)下，長(zhǎng)城醫(yī)療于2018年5-6月份開展了人才盤點(diǎn)工作，并圓滿完成。
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??? 2018年4月13日，中國(guó)長(zhǎng)城正式發(fā)布《中國(guó)長(zhǎng)城人才盤點(diǎn)操作手冊(cè)》后，確定首家試點(diǎn)企業(yè)即湖南長(zhǎng)城醫(yī)療科技有限公司。
??? 2018年5月17日，長(zhǎng)城醫(yī)療人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組、試點(diǎn)工作小組及全體中高層干部召開了動(dòng)員、培訓(xùn)會(huì)議。在會(huì)上，中國(guó)長(zhǎng)城高級(jí)副總裁戴湘桃、中國(guó)長(zhǎng)城副總裁譚敬軍均給出了重要指示，并希望通過人才盤點(diǎn)，長(zhǎng)城醫(yī)療能達(dá)成“盤家底，推戰(zhàn)略，明晰符合戰(zhàn)略落地用人標(biāo)準(zhǔn)”的目標(biāo)，快速組建具有專業(yè)力，競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新力，凝聚力的精英團(tuán)隊(duì)。
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??? 長(zhǎng)城醫(yī)療人才管理試點(diǎn)工作小組在通過為期兩個(gè)月的骨干員工訪談、部門負(fù)責(zé)人推薦、部門盤點(diǎn)會(huì)議等一系列工作后，正式召開長(zhǎng)城醫(yī)療公司級(jí)人才盤點(diǎn)會(huì)議。本次進(jìn)入核心人才候選人名單共39人，在經(jīng)過兩天的激烈討論，最終確定公司核心人才32名，占公司人員總數(shù)的11.4%。
??? 通過此次人才盤點(diǎn)工作，長(zhǎng)城醫(yī)療不僅繪制了公司真正的人才地圖，也極大的提升了識(shí)好人用好人的意識(shí)。在以后的工作中，人才盤點(diǎn)工作不僅服務(wù)于長(zhǎng)城醫(yī)療階段性的戰(zhàn)略變革，還會(huì)變成長(zhǎng)城醫(yī)療應(yīng)對(duì)復(fù)雜狀況的有效人才流程。
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