中國長城人力資源部組織人力資源體系首次季度例會暨第三期跨區(qū)域交流會
??? 近日，由中國長城人力資源部主辦的中國長城人力資源體系首次季度例會暨第三次跨區(qū)域交流會在深圳南山科技園園區(qū)順利召開。中國長城總裁助理、人力資源部總經(jīng)理熊杰、副總經(jīng)理林桂嬋、人力資源部主要骨干成員以及各事業(yè)部、子公司人力資源部負責人及薪酬工作者等31人參加此次盛會。
??? 首先，熊杰與各單位就2018年年度重點工作進行了匯報及交流。針對各單位目前人力資源工作存在的難點、痛點，比如高端人才引進難、信息化落后、培訓等資源共享不足、對外部薪酬水平了解不夠等問題進行交流。熊杰表示，總部人力資源部已組建中高端人才獵聘團隊，在后續(xù)各單位高端人才引進方面會給予大力的支持；集團版人力資源信息系統(tǒng)以及外部薪酬調(diào)查工作已經(jīng)在緊鑼密鼓的進行當中，不久以后就會在各單位實施應用。各單位人力資源工作存在的其他問題，總部人力資源部將會給予關注、支持和指導。
?
?
??? 隨后，總部人力資源部人才管理經(jīng)理賀小龍就《中國長城科技集團股份有限公司干部管理制度》做了宣貫和疑問解答，美世咨詢公司的老師就職級體系轉換與系統(tǒng)操作進行了培訓交流。
??? 人力資源部人事與信息中心經(jīng)理劉楊主講《戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與人效提升秘鑰》。劉楊首先分析了業(yè)務戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略三者之間的邏輯關系，接著深入講解業(yè)務戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃制定的流程、方法、工具等。在講解理論、工具、方法的同時，還通過小組討論與案例演練的方式，幫助學員掌握人才戰(zhàn)略制定、薪酬診斷評估、薪酬策略與規(guī)劃、調(diào)薪方案設計的工具及方法。為更好地讓人力資源幫助企業(yè)的實際運營，讓學員所學知識真正轉化為能力，本期交流研討會還要求各單位人力資源部在8月31日前完成本單位薪酬診斷分析及建議報告。
?
??? 通過此次季度例會及相關主題培訓增加了總部人力資源部與各事業(yè)部、子公司人力資源部之間的溝通交流，提高了薪酬工作者的薪酬規(guī)劃管理能力，對于增強中國長城人力資源管理團隊的凝聚力、提升業(yè)務能力有著重要意義。
?
